La definizione degli obiettivi presuppone che tu abbia già un’idea di come vorresti che le cose andassero.  Presuppone che tu abbia un obiettivo in mente.  Il processo di goal-setting significa raffinarla in modo che sia ben specificata e compresa, e conforme ad alcuni criteri di successo di base.

Dovresti concentrarti sulla creazione del tuo obiettivo con un livello di intensità sufficientemente alto e coerente per dare il via alla catena di eventi che porterà alla sua compimento. È un’abilità importante da padroneggiare, però, perché l’auto-miglioramento è una componente chiave di qualsiasi viaggio personale verso il successo. Forse vuoi espandere la tua attività o aumentare i tuoi profitti.

O forse hai pensato di incontrare nuove persone o di imparare una nuova abilità. Un obiettivo ci dà uno scopo verso cui lavorare: è come una stella polare.  Fornisce chiarezza sui nostri desideri e ci permette di creare concentrazione.

Ma un obiettivo da solo non è sufficiente. Hai anche bisogno di un piano per trasformare il tuo obiettivo in realtà. Dopotutto, un obiettivo senza un piano è solo un sogno.

Ecco 5 strategie essenziali che ti aiuteranno a fissare obiettivi migliori e creare un piano che ti aiuterà a raggiungerli

obiettivi

Scegli un obiettivo significativo

Ci poniamo degli obiettivi per farci andare avanti e per apportare cambiamenti positivi nelle nostre vite. Inizia scegliendo un obiettivo che sai ti darà un senso di realizzazione una volta raggiunto. Questo ti darà la passione di cui hai bisogno per superare il primo quadrato e aiutarti a costruire la determinazione.

In definitiva, devi davvero volere il tuo obiettivo se speri di essere in grado di raggiungerlo. Potrebbe essere una missione personale a lungo termine come espandere la tua attività o adottare uno stile di vita più sano.  Oppure potrebbe essere qualcosa di più piccolo che puoi realizzare in un breve lasso di tempo.  In entrambi i casi, l’obiettivo dovrebbe essere una forza positiva che ti motiverà ad andare avanti.

Mantienilo SMART

È possibile utilizzare l’acronimo SMART per introdurre una certa struttura nella definizione degli obiettivi. Il concetto è semplice: perché un obiettivo abbia successo, deve essere:

Specifico: l’obiettivo deve essere chiaro e inequivocabile. Tienilo il più specifico possibile in modo da poter delineare i passaggi che devi intraprendere.

Misurabile: avere obiettivi misurabili ti consente di monitorare i tuoi progressi. Potresti impostare una cifra precisa o una scadenza che devi rispettare. Ad esempio, puoi impostare il tuo obiettivo di aumentare i ricavi del 10% entro 6 mesi.

Raggiungibile: assicurati di avere una reale possibilità di raggiungere gli obiettivi che ti sei prefissato. Altrimenti, rischi di scoraggiarti. Chiediti se hai le competenze o le risorse per dare vita alla tua visione.

Rilevante: l’obiettivo dovrebbe anche allinearsi con le tue esigenze e la direzione che desideri che la tua azienda prenda. Potresti impostare un obiettivo che risponda a un’esigenza urgente come aumentare le vendite o ridurre i costi generali.

Tempestivo: ogni obiettivo ha bisogno di una scadenza. Non solo aggiunge un senso di urgenza all’obiettivo, ma ti dà anche qualcosa su cui concentrarti.

Suddividilo in pietre miliari più piccole

Tendiamo a fissare obiettivi con il risultato in mente. Ma sono i passaggi che segui per andare dal punto A al punto B che contano di più. Se hai un grande obiettivo che sembra troppo difficile o travolgente, prova a scomporlo in pezzi più piccoli. Le cose diventano meno scoraggianti se sai cosa fare in ogni fase del percorso. Non solo rende il tuo obiettivo più gestibile, ma rende anche più raggiungibile il percorso per raggiungere il tuo obiettivo.

Mantieni visibili i tuoi obiettivi

Scrivi i tuoi obiettivi e metterli in un posto dove li vedrai spesso. Potrebbe essere qualcosa di semplice come post-it sul muro o promemoria a tempo sul telefono. I segnali visivi ti terranno motivato a continuare a lavorare verso il tuo obiettivo. Condividere i tuoi obiettivi con la tua famiglia o i tuoi amici può anche essere utile Sapere che le persone stanno monitorando i tuoi progressi può migliorare il tuo impegno e la responsabilità di raggiungere il tuo obiettivo. Possono anche fornire preziosi feedback e supporto per aiutarti a rimanere in pista.

Concediti un premio

Premiare te stesso per aver raggiunto traguardi critici può fare molto per mantenerti motivato. Avere qualcosa da guardare avanti rende più facile seguire i passaggi necessari per raggiungere un obiettivo.

La ricompensa dovrebbe essere semplice e facile da fare o acquisire. Ad esempio, potresti premiarti comprando qualcosa di carino, un caffè o un drink, o forse una serata fuori con gli amici.  Conceditelo, te lo sei meritato.

Se seguirai a fondo il processo, avrai un obiettivo che ti fa uscire con un’ondata di entusiasmo ogni volta che ci pensi, sorridendo da un orecchio all’altro. Hai un obiettivo su cui puoi impegnarti. Avrai questo senso di “Come può non accadere?” Sembra semplicemente inevitabile data l’energia che senti. Se non è così, hai più lavoro da fare, sull’obiettivo stesso o sui fattori che lo circondano.