Ambas opciones pueden introducir nuevas ansiedades, pero cada una de ellas es una puerta de entrada a nuevas oportunidades. Podemos ayudarle a encontrar un nuevo trabajo, pero si le gusta su actual empresa y cree que puede crecer en ella, a menudo es una buena idea pedir un aumento. Al fin y al cabo, es posible que su empleador no sepa que está insatisfecho con su salario hasta que usted lo diga.

Para preparar con éxito tu solicitud de aumento de sueldo, aquí tienes nuestro plan de cinco puntos sobre cómo pedirlo:

Reúne los justificantes

En primer lugar, para que tu solicitud de aumento de sueldo tenga éxito, tienes que demostrar a tu jefe por qué te mereces un aumento. No basta con decir que el coste de la vida está aumentando o que en general estás haciendo un buen trabajo. Debes tener pruebas concretas y cuantificables para presentarlas a tu jefe.

Pregúntate: “¿Qué he conseguido desde la última vez que me aumentaron el sueldo que justifique un aumento hoy?”. Para responder a esta pregunta, prepare una lista de sus logros recientes que superen sus objetivos. Puede ser de ayuda volver a su última revisión o a la descripción original de su puesto. A continuación, enumere los cambios o el aumento del volumen de trabajo o de las funciones que realiza ahora y considere los proyectos en los que ha participado.

Para cada logro, enumera el beneficio resultante para la organización. El objetivo es proporcionar pruebas sólidas para justificar un aumento de sueldo, así que céntrate en los resultados. Independientemente de las pruebas que reúna, el punto clave que debe recordar es que tiene que demostrar el mayor valor que ahora aporta a su empleador.

aumento de sueldo

Investiga los salarios típicos del mercado

A continuación, investigue el salario que cree que valen su rendimiento y sus resultados consultando una guía salarial reciente. Esto le permitirá respaldar su solicitud con pruebas y demostrar que el salario que pide está en consonancia con los precios actuales del mercado.

Prepara la reunión y mantén la profesionalidad en todo momento

Ya estás preparado para pedir a tu jefe una reunión para revisar tu salario. No le propongas esta conversación a tu jefe, ya que podría estar en medio de una tarea urgente o podría requerir su atención en otro lugar. En lugar de eso, reserva una hora con tu jefe y di claramente que el objetivo de tu solicitud de reunión es presentar tu caso para una revisión salarial. Cuando llegue el momento de esta reunión, mantén la profesionalidad.

Toma el control, pero mantén la calma y la concentración. No te pongas emocional y no hables de cuánto dinero necesitas, como el aumento de las facturas o el coste de la vida. En su lugar, presenta claramente las pruebas que has reunido para apoyar tu solicitud de aumento de sueldo. Si has reunido las pruebas adecuadas, tendrás argumentos sólidos para un aumento que son difíciles de ignorar. Preparar una hoja de papel en la que documentes tus pruebas ayudará a evitar que tu jefe altere la trayectoria de la reunión.

Si te sientes nervioso, también te proporcionará notas a las que remitirte para no olvidarte de presentar todas tus pruebas. No esperes una respuesta inmediata. Con toda probabilidad, tu jefe tendrá que revisar su presupuesto, hablar con RRHH y redactar la documentación necesaria antes de que tu aumento de sueldo sea oficial. 

Al final de la reunión, dile a tu jefe que le enviarás un correo electrónico con un resumen de tu petición. Tu correo electrónico debe ser un resumen claro, conciso y preciso de los principales puntos que presentaste y discutiste. De este modo, tendrás un registro escrito de la conversación y te asegurarás de que no haya lugar a confusiones o malentendidos.

Prepárate para negociar

Es posible que tu jefe quiera negociar el valor de tu aumento salarial. Prepárate para discutir, con detenimiento si es necesario, el salario que crees que valen tus resultados. A lo largo de esta discusión, ten en cuenta tus justificaciones para pedir un aumento de sueldo en primer lugar. Piensa también en cuánto estás dispuesto a ceder: puede ser útil tener en mente una cifra de aumento salarial ideal, así como el aumento mínimo que crees que merecen tus resultados.

Tenga una posición de emergencia

También debe tener un plan de contingencia en caso de que su empleador le comunique que no puede permitirse aumentar su salario en ese momento. Por ejemplo, ¿puede acordar una fecha para otra revisión salarial dentro de tres o seis meses? ¿O podría su jefe ofrecerle beneficios adicionales, como trabajar desde casa o en un lugar alternativo uno o dos días a la semana, pagarle estudios adicionales o la afiliación a un organismo profesional, o proporcionarle vacaciones anuales adicionales?

Recuerda que, sobre todo, debes utilizar tus logros y el valor que aportas a la organización como base de tu solicitud de aumento de sueldo. De este modo, demostrarás claramente tu valía y estarás en una posición negociadora más fuerte. Buena suerte.