Ambas as opções podem introduzir novas ansiedades, mas cada uma delas é uma porta de entrada para novas oportunidades. Podemos ajudá-lo a encontrar um novo emprego, mas se você gosta de sua empresa atual e acha que pode crescer lá, muitas vezes é uma boa idéia pedir um aumento. Afinal de contas, seu empregador pode não saber que você está insatisfeito com seu salário até que você o diga.

Para preparar com sucesso seu pedido de aumento de salário, aqui está nosso plano de cinco pontos sobre como solicitá-lo:

Reúna os documentos de apoio

Antes de mais nada, para que seu pedido de aumento de salário seja bem sucedido, você precisa mostrar ao seu chefe por que você merece um aumento. Não basta dizer que o custo de vida está aumentando ou que você está fazendo um trabalho geralmente bom. Você deve ter provas concretas e quantificáveis para apresentar ao seu chefe.

Pergunte-se: “O que consegui desde a última vez que recebi um aumento que justificaria um aumento hoje? Para responder a esta pergunta, prepare uma lista de suas realizações recentes que excedam seus objetivos. Pode ajudar a voltar à sua última revisão ou à descrição original de seu trabalho. A seguir, liste as mudanças ou aumento no volume de trabalho ou tarefas que você agora executa e considere os projetos nos quais você esteve envolvido.

Para cada conquista, liste o benefício resultante para a organização. O objetivo é fornecer evidências sólidas para justificar um aumento salarial, portanto, concentre-se nos resultados. Quaisquer que sejam as provas que você reunir, o ponto-chave a ser lembrado é que você precisa demonstrar o aumento do valor que agora traz para seu empregador.

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Pesquisa de salários típicos do mercado

Em seguida, pesquise o salário que você acredita que seu desempenho e resultados valem a pena, consultando um recente guia salarial. Isto lhe permitirá apoiar sua candidatura com provas e demonstrar que o salário que você está pedindo está de acordo com as taxas atuais do mercado.

Prepare-se para a reunião e mantenha sempre o profissionalismo.

Agora você está pronto para pedir a seu chefe uma reunião para rever seu salário. Não proponha esta conversa ao seu chefe, pois ele ou ela pode estar no meio de uma tarefa urgente ou pode exigir sua atenção em outro lugar. Em vez disso, marque um horário com seu chefe e declare claramente que o objetivo de seu pedido de reunião é apresentar seu caso para uma revisão salarial.

Quando chegar a hora desta reunião, mantenha o profissionalismo. Assuma o controle, mas mantenha-se calmo e concentrado. Não se emocione e não fale sobre quanto dinheiro você precisa, como por exemplo, o aumento das contas ou o custo de vida. Em vez disso, apresente claramente as provas que você reuniu para apoiar seu pedido de aumento de salário. Se você reuniu as provas certas, você terá um forte argumento para um aumento que é difícil de ignorar.

A preparação de uma folha de papel documentando suas provas ajudará a evitar que seu chefe perturbe a trajetória da reunião. Se você estiver nervoso, ele também lhe dará notas de referência para que não se esqueça de apresentar todas as suas provas. Não espere uma resposta imediata. Muito provavelmente, seu chefe precisará rever seu orçamento, falar com o RH e redigir a documentação necessária antes que seu aumento de salário seja oficial. 

No final da reunião, diga ao seu chefe que enviará um e-mail com um resumo de sua solicitação. Seu e-mail deve ser um resumo claro, conciso e preciso dos principais pontos que você apresentou e discutiu. Desta forma, você terá um registro escrito da conversa e garantirá que não haja espaço para confusão ou mal-entendidos.

Esteja preparado para negociar

Seu chefe pode querer negociar o valor de seu aumento salarial. Esteja preparado para discutir longamente, se necessário, o salário que você acredita que seu desempenho vale a pena. Ao longo desta discussão, considere suas justificativas para pedir um aumento de salário em primeiro lugar. Pense também no quanto você está disposto a desistir: pode ser útil ter em mente um valor ideal de aumento salarial, assim como o aumento mínimo que você acha que seu desempenho merece.

Ter uma posição de emergência

Você também deve ter um plano de contingência caso seu empregador lhe diga que não tem condições de aumentar seu salário naquele momento. Por exemplo, você pode acordar uma data para outra revisão salarial dentro de três ou seis meses, ou seu chefe poderia lhe oferecer benefícios adicionais, como trabalhar em casa ou em um local alternativo um ou dois dias por semana, pagar por estudos extras ou ser membro de um órgão profissional, ou lhe proporcionar férias anuais adicionais?

Lembre-se de que, acima de tudo, você deve usar suas conquistas e o valor que traz para a organização como base de seu pedido de aumento de salário. Isto demonstrará claramente seu valor e o colocará em uma posição de negociação mais forte. Boa sorte com sua aplicação.